新卒者採用情報

教育プログラム

当社では社員みんなの成長をサポートする教育プログラムの企画・立案を行っています。各人が持つ才能や長所を伸ばし、やりがいを持って活き活きと働ける企業風土を心がけ、各種教育プログラムを実施しています。このページでは、当社が実際に行っている教育プログラムをご紹介致します。

社内人材教育プロジェクト

ブラザー・シスター制度
新入社員の教育及び精神的フォローを、入社2年目の若年社員と中堅社員が中心になって行う事で、新人と若年社員、中堅社員双方の成長を促す制度です。
ブラザー、シスターに任命された者は事前に集中講座を受講します。
若年社員が指導者となる事は、業務に慣れた頃に起こりがちな慢心や惰性を打破する効果もあり、初心に返って業務を見直す振り返りの機会ともなっています。
社内セミナー、ワークショップの開催
社内講演会やセミナー、ワークショップを適宜開催しています。
これまでの開催例

・著名人を招いての講演会
・商品開発ワークショップ(TV、県広報誌取材あり)
・接遇コミュニケーションによるコミュニケーションスキルアップ講習
・セクハラ・パワハラ防止講習会
・心理学を応用した対人関係スキル研修会 など
社内塾の開講
外部講師を迎えて社内塾を開講しセールス&マーケティング、ホテル会計を学んでいます。
内定者研修、新入社員研修の実施
新卒内定者、新入社員には各ホテルの見学、ブラザー・シスター、管理職との顔合わせも盛り込んだ内定者研修を実施しています。外部のプロ講師による、コミュニケーションスキルの集中特訓も受講します。
これまでの活動の様子
みんなでMICEを学びました

みんなでMICEを学びました

全部署からメンバーが集まり、新商品開発のためのワークショップを開催しました

全部署からメンバーが集まり、新商品開発のためのワークショップを開催しました

社内塾は希望者は誰でも受講できます

社内塾は希望者は誰でも受講できます。

著名人を招いての社内講演会

著名人を招いての社内講演会

マクロビオティック料理講演会

マクロビオティック料理講習会

チーム80%の取り組みの様子

チーム80%の取り組みの様子

接遇・コミュニケーションスキル研修の様子

接遇・コミュニケーションスキル研修の様子

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